O Que Faz Um Auxiliar Administrativo?

O que é preciso para ser um auxiliar administrativo?

Onde encontrar uma faculdade para ser auxiliar administrativo? – Ao buscar uma faculdade onde se qualificar para trabalhar na área de auxiliar administrativo, o mais importante é selecionar uma instituição de qualidade, reconhecida e bem avaliada pelo Ministério da Educação (MEC).

Essa é a garantia de que seu diploma terá validade em todo o território nacional e será bem aceito no mercado de trabalho. Se você tem vontade de fazer um curso na modalidade EAD (ensino a distância), as opções a seguir podem ser ótimas para você. Inclusive, neste momento de pandemia, muita gente acabou se adaptando mais do que esperava em modalidade de curso ou trabalho remotos.

Além disso, cursos remotos nos dão vários benefícios – especialmente para quem tem uma rotina bastante corrida e visa economizar com transporte e alimentação. Confira algumas faculdades reconhecidas e bem avaliadas pelo MEC onde você pode investir para iniciar sua carreira de auxiliar administrativo em um curso a distância:

Faculdades Anhanguera Unopar – Universidade Norte do Paraná Universidade Anhembi Morumbi Estácio – Universidade Estácio de Sá USJT – Universidade São Judas Tadeu Centro Universitário IBMR FMU – Centro Universitário

Agora, se você prefere os cursos presenciais, o Centro Educacional Anhanguera (ANHANGUERA) pode ser uma boa opção para você. Todas as faculdades acima participam de programas governamentais de ampliação de acesso ao ensino superior (ProUni e FIES), além de terem suas próprias iniciativas de bolsas de estudos, financiamento sem burocracia, descontos e convênios variados.

Qual o valor do salário de um auxiliar administrativo?

Quanto é o salário de um Auxiliar Administrativo? O salário médio de um Auxiliar Administrativo é de R$ 1.486,34, de acordo com uma pesquisa do site Salario.com.br. O piso salarial é cerca de R$ 1.356,57 e o teto salarial está por volta de R$ 2.526,04.

Qual é a diferença entre assistente administrativo e auxiliar administrativo?

O que as vagas de Assistente e Auxiliar administrativo exigem? – Geralmente, as vagas de auxiliar administrativo exigem o ensino médio completo e conhecimentos no pacote Office, enquanto que as vagas de assistente administrativo exigem ensino superior completo ou cursando, ou algum curso da área administrativa (cursos técnicos ou profissionalizantes).

E como bem conhecemos a regra do mercado de trabalho: quanto maior for o conhecimento exigido na vaga, maior será o salário oferecido pela empresa! E é isso o que demarca a diferença entre auxiliar e assistente administrativo, por mais que muitos acreditem que estes cargos são totalmente iguais.
Portanto, se você é um profissional que já atua ou pretende começar, busque por vagas da área administrativa,

Não deixe de investir em cursos para se destacar em vagas de auxiliar ou assistente administrativo!

Qual é a carga horária de um auxiliar administrativo?

Em geral, esse profissional apresenta o ensino médio completo ou ensino superior em Administração de Empresas e trabalha 44 horas semanais.

O que se aprende no curso de assistente administrativo?

Você aprenderá a auxiliar nas atividades administrativas empresariais, preparando arquivos e documentos nos processos de finanças, gestão de pessoas, logística, marketing, comercial e jurídico. Posso fazer este curso? Você deve ter, pelo menos, o ensino médio incompleto e ser maior de 15 anos.

Este curso é para pessoas organizadas, proativas, que gostam de trabalhar em grupo e desejam aprender processos administrativos de empresas e organizações. O que vou aprender? – Noções de administração – Conceitos de cultura, funções e processos organizacionais – Organizar e dar apoio em atividades empresariais – Preparar recursos para o funcionamento do setor administrativo – Receber e fazer solicitações às diversas áreas da organização – Atender clientes internos e externos da empresa – Ter uma comunicação assertiva, oralmente e por escrito – Resolver conflitos no processo de trabalho administrativo – Utilizar softwares de escritório – Pesquisar e coletar informações – Fazer, organizar, arquivar e controlar documentos administrativos físicos e digitais – Ter visão sistêmica para compreender os processos envolvidos Como vou aprender? Com aulas práticas e dinâmicas que conectam você às inovações da área, sempre com espaço para tirar dúvidas e trocar experiências.

Tudo isso para você ficar cada vez mais perto do seu objetivo. Este é o Jeito Senac de Educar. Quais materiais vou precisar? Inicialmente, não há lista de materiais para este curso. Mas confirme em aula se será necessário comprar algum item. Terei certificado? Sim.

Quanto tempo dura o curso de auxiliar de administração?

Com duração aproximada de quatro meses, o curso Assistente Administrativo tem foco no desenvolvimento das competências profissionais necessárias para atuação em atividades de apoio administrativo de uma organização.

Como deve ser a comunicação de um auxiliar administrativo?

Através da comunicação, os seres humanos e os animais partilham diferentes informações entre si, tornando o ato de comunicar uma atividade essencial para a vida em sociedade. – O processo de comunicação deve acontecer de maneira natural e pode ser formal ou informal, dependendo da situação e do tipo de informação que permeia a comunicação.

É importante que a cada um entenda como chegar aos outros nas diferentes situações, pois isso, além de evitar constrangimentos, torna os processos mais claros.
Obviamente devemos considerar novamente que nem sempre haverá uma comunicação eficiente no ambiente de trabalho, principalmente em razão dos ruídos que podem surgir por conta do número de pessoas envolvidas no processo, ou mesmo por conta de variáveis que interfiram no que pretende-se passar com a mensagem.

E indispensável que o Profissional Auxiliar Administrativo saiba se comunicar e também que desenvolva várias outras habilidades e conhecimentos que possam contribuir para o seu crescimento profissional e pessoal no ambiente de trabalho. Devido a alta velocidade em que ocorrem as mudanças é de extrema importância que o profissional se mantenha atualizado em relação as suas atividades profissionais.

Clique aqui e aprenda como conquistar o seu Certificado. O que é comunicação Comunicação é uma palavra derivada do termo « communicare », que significa « partilhar, participar algo, tornar comum ». Através da comunicação, os seres humanos e os animais partilham diferentes informações entre si, tornando o ato de comunicar uma atividade essencial para a vida em sociedade.

O processo de comunicação deve acontecer de maneira natural e pode ser formal ou informal, dependendo da situação e do tipo de informação que permeia a comunicação. É importante que a cada um entenda como chegar aos outros nas diferentes situações, pois isso, além de evitar constrangimentos, torna os processos mais claros.

Obviamente devemos considerar novamente que nem sempre haverá uma comunicação eficiente no ambiente de trabalho, principalmente em razão dos ruídos que podem surgir por conta do número de pessoas envolvidas no processo, ou mesmo por conta de variáveis que interfiram no que pretende-se passar com a mensagem.

Recomenda-se que o processo de comunicação seja objetivo, claro e preciso, porém é necessário que o profissional saiba conjugar estes três requisitos sem parecer autoritário, rude, ou mesmo sem que pareça pretensioso em relação aos demais. Nesse sentido, não basta ser um bom orador para saber comunicar-se, mas sim ser assertivo, ou seja, o bom profissional comunica-se com os outros de maneira bastante clara, sem que existam margens para a dúvida.

O processo de comunicação assertiva então é oposto ao processo de comunicação não assertivo, pois enquanto em uma via você tem a clareza, a objetividade e a precisão sem que isso deixe as pessoas constrangidas ou inibidas em participar, por outro lado você pode ter uma comunicação vaga e imprecisa, que não guiará os outros, ou ainda, uma comunicação impositiva que gerará rancores e resistência.

Uma coisa é fato, ninguém nasce assertivo, ao contrário, temos um grande número de pessoas que ocupam cargos em grandes empresas, mas que não sabem comunicar-se e dependem de outras pessoas para que seja possível aos liderados o entendimento do que a empresa precisa.

No mundo dos negócios isso pode significar a perda de contratos, perda de parcerias, falhas no relacionamento com clientes e, por fim, insatisfação no ambiente de trabalho e descaracterização do profissional.
Esse último problema é bastante complexo quando incidente em empresas de pequeno e médio porte, pois em geral as equipes são pequenas e poucas, e o profissional pouco ou nada assertivo na comunicação é destituído de poder pelas resistências e comportamentos isolados que surgem entre os membros da equipe de trabalho.

Nesses casos acontecem problemas como insubordinação, descaso das equipes, falta de cooperação, ausência de espírito de equipe, egoísmo e até mesmo sabotagem. No outro lado, pela liderança pode acontecer a perda do controle da situação e em alguns casos comportamentos inadequados, como o assédio moral, configurado de diferentes formas, como por agressões verbais ou até mesmo físicas, decorrentes de situações mais severas, ou em casos menos graves (mas inadequados), constrangimentos de diferentes espécies que não contribuem para o bem comum da equipe e da empresa.

Existem alguns requisitos para que o profissional desenvolva a assertividade, sendo que abaixo procurei organizá-los de forma que fique mais claro para você a visualização destes, conforme a seguir: Conhecer e Dominar o Assunto: O profissional deve estudar tudo aquilo que for comunicar, tendo assim o conhecimento e o domínio daquilo que informará.

Isso evitará questionamentos e passará segurança ao outro. Dominar a Clareza e a Objetividade: O profissional deve treinar como falar as coisas de uma forma objetiva e clara sem parecer presunçoso, autoritário ou agressivo. Mesmo em casos como de repreensão, o profissional deve agir sem rodeios, mas de maneira responsável.

Isso evita distorções ou interpretações dúbias daquilo que pretende-se transmitir. Observar a Linguagem: O profissional deve compreender como falar nas diferentes situações, pois a linguagem nesse contexto envolve a percepção da forma de expressar-se e do correto uso das palavras na regra gramatical.

Isso significa que deve observar que a linguagem pode ser mais ou menos formal, mas que sempre deve ser adequada do ponto de vista da língua portuguesa. Sinais Corporais: O profissional deve prevenir-se em relação à expressão corporal, pois trejeitos, manias, comportamentos e sua postura podem denunciar questões como insegurança, nervosismo, medo e impaciência.

Se colocar no lugar do outro: O profissional deve pensar em ser acessível na comunicação, observando todos os requisitos, isso exige que ele entenda como deve comportar-se pensando em como gostaria de receber a comunicação.
Nesse caso, deve analisar se a comunicação que ele faz é a comunicação que gostaria de receber.

Alguns aspectos que nos colocam que uma pessoa é assertiva ou que está no caminho certo para conquistar essa competência são: a) Segurança no falar e na forma como transmite informações às pessoas; b) Ter postura, ser sério, sem perder o carisma; c) Controlar sua expressão corporal de maneira a não parecer um robô, sem deixar-se denunciar por fragilidades ou evidenciando aspectos pessoais que comprometam sua postura; d) Aliar aspectos do bom uso das palavras nas horas e situações corretas, com bastante elegância, sem soar arrogante; e) Transmitir um grande grau de controle emocional, sem parecer que este seja uma pessoa insensível em suas falas; f) Usar de argumentos sólidos e de estratégias de negociação para conseguir que seus objetivos sejam alcançados ou que as pessoas o sigam sem questionamentos; g) Ser respeitado por sua posição, mas ao mesmo tempo consegue transparecer que todos são iguais, inclusive ele.

Qual auxiliar ganha mais?

Quanto ganha um assistente administrativo? E um auxiliar? – A média salarial no Brasil para assistente administrativo é de R$ 2.052,82, Contudo, é possível encontrar oportunidades de até R$ 3.896,93. Em relação ao auxiliar administrativo, esse profissional ganha, em média, R$ 1.718,77,

Quanto ganha um jovem aprendiz de auxiliar administrativo?

No cargo de Jovem Aprendiz – Auxiliar Administrativo se inicia ganhando R$ 502,00 de salário e pode vir a ganhar até R$ 877,00, A média salarial para Jovem Aprendiz – Auxiliar Administrativo no Brasil é de R$ 652,00. A formação mais comum é de Ensino Médio (2º Grau). –

Qual o salário de um auxiliar administrativo em Portugal?

O salário de um assistente administrativo depende da sua experiência e qualificações. Segundo a Talent, o salário médio deste tipo de profissional é de 1.067 euros mensais, correspondentes a 12.802 euros anuais.

O que vem depois de auxiliar?

I INTRODUÇÃO O Plano de Cargos e Salários (PCS) da Fundação Rádio e Televisão Educativa e Cultural de Viçosa – FRATEVI tem como propósito facilitar a gestão de pessoas, estabelecendo uma política salarial justa e normas que assegurem o tratamento equitativo dos colaboradores.

O Plano leva em conta responsabilidades, direitos, obrigações e qualificações exigidas para cada cargo, bem como a real situação do mercado. O Plano considerará os acordos coletivos da categoria dos Radialistas e dos Jornalistas homologados no Ministério do Trabalho. O Plano considerará a estrutura de cargos e funções atuais, entretanto abre a possibilidade de fazer ajustes aos quadros do Anexo III – Tabela Cargos e Funções, segundo as necessidades da Fundação, do surgimento de novas funções técnicas, administrativas e/ou novas especialidades tecnológicas.

II BENEFÍCIOS Os colaboradores da Fundação Rádio e Televisão Educativa e Cultura de Viçosa – FRATEVI terão os seguintes benefícios:

Auxílio alimentação
Plano de saúde
Vale transporte
Auxílio educação

Os benefícios serão concedidos sempre obedecendo aos critérios estabelecidos pela Diretoria Executiva da FRATEVI, conforme Anexo I deste PCS. III PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS PARTE I CARGO E SALÁRIO Apresenta-se a seguir a definição de dois termos que servirão como base para a organização do PCS.1.1 – DEFINIÇÃO DE CARGO E SALÁRIO 1.1.1 – Cargo Indica a posição hierárquica e o conjunto de atribuições conferidas ao funcionário.

A descrição do cargo contempla tarefas, periodicidade, materiais e equipamentos utilizados, local de trabalho, objetivos e metas.1.1.2 – Salário Valor pago como contraprestação pelos serviços prestados. As faixas salariais são a referência para o salário-base de cada funcionário. PARTE II ESTRUTURAÇÃO Diz respeito à forma com a qual cargos e salários estão dispostos dentro da Fundação.

A estrutura serve de apoio para a execução do PCS.2.1 – ESTRUTURA DE CARGOS E SALÁRIOS 2.1.1 – Estrutura de cargos A organização dos cargos está estruturada da seguinte forma, conforme Tabela 2.1.3 e valores descritos no ANEXO II – Tabela Remuneração.

Grupo: Auxiliar, Assistente e Analista. Cada um desses grupos pode conter diversos cargos ligados aos seguintes setores: Administração, Técnica e Produção, conforme Anexo III – Tabela Cargos e Funções. Classe de Escolaridade: Fundamental (F), Médio (M) e Superior (S). Esse item refere-se os requisitos básicos de ensino para admissão/progressão para cada cargo ou grupo de cargos.

Nível: I, II e III. O nível I é o inicial e III o nível final. Grau: A, B, C, D e E. Cada grau representa o período ininterrupto de um (1) a cinco (5) anos de serviços prestados.2.1.2 – Requisitos mínimos para ocupação de cargo

AUXILIAR – nível escolar fundamental completo, mais experiência mínima de 6 (seis) meses na área.
ASSISTENTE – nível escolar médio completo, ou médio técnico completo, mais experiência mínima de 6 (seis) meses na área.
ANALISTA – curso superior completo, mais experiência mínima de 6 (seis) meses na área.

2.1.3 – Estrutura de salários A faixa salarial demonstra a estrutura de salários e estabelece uma referência para o salário-base de cada colaborador. A faixa está diretamente relacionada aos graus A, B, C, D e E. O primeiro deles, o « A », é o grau básico.


			GRAU
GRUPO	CLASSE DE ESCOLARIDADE	NÍVEL	A	B	C	D	E
Auxiliar	Fundamental completo	I	X
II
III

Assistente	Médio completo	I	Y
II
III

Analista	Superior completo	I	Z
II
III

PARTE III POLÍTICA SALARIAL A política salarial considera o conjunto de princípios, normas e diretrizes que norteiam as questões referentes à progressão, à remuneração e à admissão do funcionário.3.1 – PROGRESSÃO A progressão diz respeito ao desenvolvimento do colaborador e indica a mudança para um nível superior de classe ou enquadramento.

O PCS determina duas formas de progressão, vertical e horizontal.3.1.1 – Progressão Vertical Para que o colaborador tenha direito à progressão vertical ele deverá realizar cursos de capacitação em que o conteúdo tenha relação direta com as atividades desenvolvidas pelo colaborador no cargo que ocupa, em escolas reconhecidas.

Os cursos realizados devem estar diretamente relacionados com o cargo que o colaborador ocupa, e o certificado deverá ser submetido, para apreciação e aprovação, pela gerência de Desenvolvimento Organizacional da FRATEVI. Os cursos de capacitação poderão ser realizados por iniciativa do próprio colaborador e, ou, caso seja de interesse, por iniciativa da FRATEVI.

Para que ocorra a mudança de nível vertical o colaborador deve obedecer ao interstício de 4 anos. O colaborador que tiver sua capacitação custeada, parcialmente ou integralmente pela FRATEVI, deverá permanecer no cargo pelo mesmo período de duração do curso custeado. Caso contrário, deverá ressarcir à FRATEVI o valor proporcional ao investimento na capacitação.

A tabela apresentada abaixo é dividida em três grupos de dois níveis. Será considerada para cada cargo, carga horária de capacitação específica, devidamente comprovada, com data a partir da aprovação deste plano. As cargas horárias estão dispostas na tabela a seguir.

Grupo	Nível	Carga Horária
Auxiliar	II	90 h
Auxiliar	III	120 h

Assistente	II	150 h
Assistente	III	180 h

Analista	II	220 h
Analista	III	260 h

3.1.2 – Progressão Horizontal A progressão horizontal do colaborador, por tempo de serviço, ocorrerá desde que o Processo de Avaliação de Desempenho, referente ao período, tenha sido satisfatório. A mudança se dará a partir do sexto ano, representado pelo grau B, até o grau E.

Grau	A	B	C	D	E
Período	1 a5 anos	6 a10 anos	11 a15 anos	16 a20 anos	A partir dos 21 anos

3.2 – REMUNERAÇÃO Compreende o valor pago pela prestação de serviços (salários) e demais benefícios concedidos ao funcionário.3.2.1 – Sistema de remuneração O sistema de remuneração da FRATEVI engloba:

SALÁRIO-BASE: salário padrão determinado para cada cargo de acordo com a política salarial da fundação, considerando os aspectos legais e coletivos da categoria.
GRATIFICAÇÃO : concedida aos nomeados por ato próprio da Diretoria Executiva da FRATEVI. O(a) nomeado(a) não deverá exercer outra função comissionada, direta ou indireta, na Universidade Federal de Viçosa, em que a soma ultrapasse o valor do cargo em gratificação.

A gratificação para o cargo de Superintendente corresponde a noventa por cento (90%) do valor do grau A, nível I, grupo Auxiliar;
A gratificação para o cargo de Gerente correspondente a quarenta por cento (40%) do valor do grau A, nível I, grupo Auxiliar;
A gratfificação para os Supervisores corresponde a vinte por cento (20%) do valor do grau A, nível I, grupo Auxiliar.

ADICIONAL : Pode ser concedido nos seguintes casos:

Adicional por acúmulo de função por tempo indeterminado para cada função acumulada conforme Decreto nº 84, 134 de 30 de outubro de 1979.
Adicional de Hora-extra, O trabalho extraordinário será remunerado conforme legislação vigente, podendo ser compensado em banco de horas.
Adicional noturno, O trabalho noturno considerado entre 22hs e 05hs do dia seguinte, será remunerado conforme legislação vigente, exigindo-se um espaço mínimo de 11 horas para novo expediente.
Adicional por Serviços Inadiáveis, Ao empregado que, estando em descanso entre duas jornadas de trabalho ou gozo de folga regular, vier a ser deslocado de sua residência ou onde se encontrar, para realização de serviços inadiáveis na FRATEVI, será remunerado conforme legislação vigente.
Adicional de Periculosidade, Ambiente considerado perigoso deverá ser analisado por profissional específico e será remunerado conforme legislação vigente.
Adicional de Insalubridade, Ambiente considerado insalubre deverá ser analisado por profissional específico e será remunerado conforme legislação vigente.

3.2.2 Reajuste salarial O reajuste salarial será concedido considerando a política salarial da FRATEVI e a exigência legal vigente e acordos coletivos, com data base aplicável a partir de 1º de maio.3.3 SELEÇÃO E ADMISSÃO No processo de admissão de novos colaboradores na FRATEVI serão obedecidos os critérios da transparência, formação, experiência e perfil de acordo com a necessidade requerida pelo setor/cargo, mediante análise inicial de currículos, seguido de entrevistas e/ou provas.

O salário inicial, durante o tempo de experiência, será reduzido em 10% sobre o valor inicial do contrato conforme tabela. Após o período de experiência de sessenta dias prorrogável por mais trinta dias, o novo colaborador será classificado no grau e nível inicial, do grupo a que pertencer. PARTE IV – ADMINISTRAÇÃO DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS A administração do plano de cargos e salários será exercida pelo setor de Desenvolvimento Organizacional sob normatização da Diretoria Executiva da FRATEVI e terá como objetivo garantir o controle, a adequação, a atualização da política salarial e dos cargos diante de fatores como necessidade de desenvolvimento tecnológico, ampliação e melhoria dos serviços e demanda da estrutura gerencial.4.1 DIRETRIZES DE ADMINISTRAÇÃO DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS A administração do plano de cargos e salários assegura que o plano seja mantido atualizado e cumpra seu propósito.4.1.1 Análise e Descrição de Cargos Documento formal, revisto anualmente, que retrata em detalhes os requisitos básicos para ocupação de um cargo em termos de conhecimentos, habilidades e capacidades conforme Anexo III – Tabela Cargos e Funções.4.1.2 Reavaliação de cargos e funções Cargos e funções devem ser atualizados periodicamente a fim de mantê-los alinhados com as práticas do mercado e as demandas internas da Fundação.

O processo de Descrição e Análise de Cargos será um dos instrumentos para que isso seja feito.4.1.3 Avaliação de Desempenho O Processo de Avaliação de Desempenho da FRATEVI é um instrumento que tem por objetivo orientar gestores e colaboradores sobre requisitos necessários no desenvolvimento das atividades, como: postura profissional, trabalho em equipe, cumprimento de normas e procedimentos, iniciativa e capacidade na realização das atividades, conhecimentos técnicos, qualidade e produtividade no trabalho, motivação para capacitação, assiduidade, entre outros.4.1.4 Administração da tabela salarial A tabela salarial deve ser mantida e atualizada com base na legislação, tendo data base em 1º de maio.

PARTE V – CONSIDERAÇÕES FINAIS 5.1 ABRANGÊNCIA E ADESÃO O PCS abrange todos os colaboradores contratados. Estes deverão tomar conhecimento do Plano e ratificar seu conteúdo por meio da assinatura do Termo de Adesão, pelo qual passam a ter os direitos nele contidos e as obrigações dele decorrentes.5.2 SOLUÇÃO E DÚVIDAS As dúvidas e omissões do PCS serão decididas pela Diretoria Executiva que para definição final poderá solicitar pareceres técnicos especiais, observando as devidas regulamentações legais.5.3 VIGÊNCIA O PCS passa a vigorar a partir da data de sua aprovação pela Diretoria Executiva da FRATEVI, atendendo exigências do Regimento Interno.

ANEXO I BENEFÍCIOS Do Auxílio Alimentação – O valor do Vale Alimentação corresponderá inicialmente a R$ 300,00. – O valor do vale alimentação será reajustado com autorização da Diretoria Executiva. – O auxílio alimentação é oferecido ao colaborador que trabalhou por 15 dias ou mais no período de um mês.

Para colaborador com tempo de trabalho inferior a 15 dias, não se concede tal auxílio. – O auxílio alimentação é pago dentro do mês a que se refere, até o dia 18. – O colaborador em férias receberá o benefício integralmente. – A tabela contida no ANEXO II – Tabela Remuneração é a base para os descontos.

Sendo descontado 1,5% do valor deste benefício dos colaboradores. Do Auxílio Educação – O Auxílio Educação é concedido, aos colaboradores que estiverem estudando em instituições privadas, após análise e aprovação prévia da Diretoria Executiva, na proporção de 50% da mensalidade do curso pago pela FRATEVI e o restante pelo colaborador.

– A atividade ou curso deve estar relacionado com a área de atuação do colaborador e deve ser previamente autorizado pela Gerência de Desenvolvimento Organizacional. Do Auxílio Transporte – O Auxílio Transporte é concedido aos colaboradores que necessitam se locomover por meio de transporte público dentro de Viçosa ou entorno.

– O valor do vale corresponde a 100 passagens mensais (dentro de Viçosa) e 50 (para locomoções intermunicipais). – O valor descontado do colaborador corresponde a 6% do salário base de acordo com a legislação vigente. O restante pago pela FRATEVI. Do Plano de Saúde – PLAMHUV – A inclusão/exclusão de funcionários deve ser feita por meio de formulário próprio acompanhado de ofício.

O plano de saúde é extensivo ao cônjuge, e filhos(as) até 18 anos e 21 anos se estudante, ou de acordo com o contrato com a administradora do Plano.
O valor mensal do plano, tanto do PLAMHUV, quanto da UNIMED será pago ou reembolsado pela FRATEVI na proporção de 50% com base no menor valor de plano contratado pela Fratevi.

– Todas as coparticipações serão pagas integralmente pelo colaborador. ANEXO II Tabela Remuneração ANEXO III TABELA CARGOS E FUNÇÕES CARGOS COMISSIONADOS

Cargo	Descrição do Cargo
Superintendência Administrativa e Financeira	Zelar pelo cumprimento, condução, elaboração e execução das normas administrativas e financeiras; acompanhar e coordenar as operações e sistema de controle interno; coordenar a Gerência Administrativa e a Gerência de Desenvolvimento Organizacional; Executar outras tarefas de mesma natureza e nível de complexidade associadas ao ambiente organizacional.
Superintendência de Programação e Transmissão	Manter a qualidade da grade de programação, dos processos de gravação e transmissão de TV e Rádio, coordenando os setores de produção e técnico; dar a sustentação necessária aos projetos, patrocínios e apoios em geral; coordenar as gerências de Rádio e TV. Executar outras tarefas de mesma natureza e nível de complexidade associadas ao ambiente organizacional.
Gerência Administrativa	Apoiar e auxiliar a Superintendência Administrativa e Financeira; gerenciar o cumprimento das normas administrativas e financeira; zelar pela segurança contábil, da folha de pagamento, das provisões sociais e demais controles internos; executar a cobrança e cumprimento dos contratos de apoio e patrocínio; manter e controlar o patrimônio da FRATEVI; prestar contas, zelando pelo princípio da transparência; assessorar os trabalhos do Conselho Fiscal; gerenciar os processos de funcionamento comercial da Rádio em parceria com a Gerência de Desenvolvimento Organizacional. Executar outras tarefas de mesma natureza e nível de complexidade associadas ao ambiente organizacional.
Gerência de Desenvolvimento Organizacional	Apoiar e auxiliar a Superintendência Administrativa e Financeira, gerenciar os arquivos documentais e os processos de registros legais; assessorar os trabalhos do comitê de negócios; gerenciar os contratos de terceiros prestadores de serviços, bem como os contratos de apoio, patrocínio e negociação direta para o desenvolvimento do marketing; assessorar a criação de projetos de sustentabilidade ambiental e de responsabilidade social da FRATEVI; assessorar o Conselho de Administração; gerenciar os processos de organização em geral da FRATEVI. Executar outras tarefas de mesma natureza e nível de complexidade associadas ao ambiente organizacional.
Gerência de Rádio	Prover os processos de funcionamento regular da Rádio; gerenciar as atividades dos supervisores técnicos e de produção/programação nas suas respectivas áreas; dar suporte à superintendência de Programação e Transmissão; gerenciar os processos de funcionamento comercial da Rádio em parceria com a Gerência de Desenvolvimento Organizacional. Executar outras tarefas de mesma natureza e nível de complexidade associadas ao ambiente organizacional.
Gerência de TV	Prover os processos de funcionamento regular da TV; escalar as equipes de trabalho; gerenciar as atividades dos supervisores técnicos e de produção/programação nas suas respectivas áreas; dar suporte à superintendência de Programação e Transmissão, gerenciar os processos de funcionamento comercial da TV em parceria com a Gerência de Desenvolvimento Organizacional. Executar outras tarefas de mesma natureza e nível de complexidade associadas ao ambiente organizacional.
Supervisão Técnica de TV	Controlar a circulação dos equipamentos da TV; supervisionar o trabalho dos auxiliares e assistentes técnicos da TV; executar outras tarefas de mesma natureza e nível de complexidade associadas ao ambiente organizacional auxiliando a gerência da TV. Executar outras tarefas de mesma natureza e nível de complexidade associadas ao ambiente organizacional.
Supervisão de Produção/ Programação de TV	Supervisionar o horário de veiculação dos programas e das chamadas na TV; supervisionar os trabalhos dos auxiliares e dos assistentes de produção/programação da TV; executar outras tarefas de mesma natureza e nível de complexidade associadas ao ambiente organizacional auxiliando a gerência da TV. Executar outras tarefas de mesma natureza e nível de complexidade associadas ao ambiente organizacional.
Supervisão Técnica de Rádio	Controlar a circulação dos equipamentos da Rádio; supervisionar o trabalho dos auxiliares e assistentes técnicos da Rádio; executar outras tarefas de mesma natureza e nível de complexidade associadas ao ambiente organizacional auxiliando a gerência da Rádio. Executar outras tarefas de mesma natureza e nível de complexidade associadas ao ambiente organizacional.
Supervisão de Produção /Programação de Rádio	Supervisionar o horário de veiculação dos programas e propagandas da Rádio; assessorar os demais profissionais de produção/programação da Rádio; supervisionar o trabalho dos auxiliares e dos assistentes de produção e programação da Rádio; executar outras tarefas de mesma natureza e nível de complexidade associadas ao ambiente organizacional auxiliando a gerência da Rádio. Executar outras tarefas de mesma natureza e nível de complexidade associadas ao ambiente organizacional.

Cargos e Funções Permanentes

Setor Administrativo
Grupo	Nível	Grau	Descrição do Cargo
Auxiliar	I, II, III	A, B, C, D, E	Auxiliar Administrativo – Controlar entrada e saída de correspondências, documentações; atender chamadas telefônicas; atender ao público; responder e-mails; manter arquivos organizados; manter a agenda telefônica atualizada. Executar outras tarefas de mesma natureza e nível de complexidade associadas ao ambiente organizacional.
Assistente	I, II, III	A, B, C, D, E	Assistente Administrativo – Dar suporte administrativo nas áreas de recursos humanos, administração, finanças e logística; atender usuários, fornecendo e recebendo informações; tratar de documentos variados, cumprindo todo o procedimento necessário referente aos mesmos; preparar relatórios e planilhas; executar serviços nas áreas de escritório. Executar outras tarefas de mesma natureza e nível de complexidade associadas ao ambiente organizacional.
Analista	I, II, III	A, B, C, D, E	Analista Administrativo – Realizar serviços da área administrativa que exijam conhecimentos específicos em administração e áreas afins; coordenar o planejamento, a organização e controle de fluxos de trabalhos; fazer análises dos sistemas de controle e de logística. Executar outras tarefas de mesma natureza e nível de complexidade associadas ao ambiente organizacional.

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Setor de Produção Grupo Nível Grau Descrição do Cargo Auxiliar I, II, III A, B, C, D, E

Assistente de Estúdio: Responsabilizar-se pela ordem e sequência de encenação, programa ou gravação dentro de estúdio, coordena os trabalhos e providenciar para que a orientação do diretor do programa ou do diretor de imagens seja cumprida; providenciar cartões, ordens e sinais dentro do estúdio que permitam emissão ou gravação do programa. Executar outras tarefas de mesma natureza e nível de complexidade associadas ao ambiente organizacional.

Assistente I, II, III A, B, C, D, E

Locutor: Fazer leitura de textos comerciais ou não nos intervalos da programação, informações diversas e necessárias à conversão da programação. Executar outras tarefas de mesma natureza e nível de complexidade associadas ao ambiente organizacional.

Analista I, II, III A, B, C, D, E

Coordenador de Produção : Coordenar as operações relativas à execução dos apoios culturais; preparar os mapas de programação estabelecendo horários e a sequência da veiculação, inclusive a adequada inserção dos comerciais para cumprimento das determinações legais que regulam a matéria. Executar outras tarefas de mesma natureza e nível de complexidade associadas ao ambiente organizacional.

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Setor Técnico Grupo Nível Grau Descrição do Cargo Auxiliar I, II, III A, B, C, D, E

Almoxarife Técnico: Controlar e mantém sob sua guarda todo o material em estoque, necessário à técnica, organizando fichários e arquivos referentes aos equipamentos e componentes eletrônicos. Controlar a entrada e saída do material. Executar outras tarefas de mesma natureza e nível de complexidade associadas ao ambiente organizacional.
Editor de Vídeo: Editar os programas gravados em videoteipe; maneja as máquinas operadoras durante a montagem final e edição; ajustar as máquinas; determina, conforme orientação do diretor de programa, o melhor ponto de edição. Executar outras tarefas de mesma natureza e nível de complexidade associadas ao ambiente organizacional.
Operador de Áudio: Operar a mesa de áudio durante gravações e transmissões, respondendo por sua qualidade. Executar outras tarefas de mesma natureza e nível de complexidade associadas ao ambiente organizacional.
Operador de Câmera: Operar as câmeras, inclusive as portáteis ou semiportáteis, sob orientação técnica do diretor de imagens. Executar outras tarefas de mesma natureza e nível de complexidade associadas ao ambiente organizacional.
Operador de Controle Mestre: Operar o controle mestre de uma emissora, seleciona e comuta diversos canais de alimentação, conforme roteiro de programação e comerciais preestabelecidos. Executar outras tarefas de mesma natureza e nível de complexidade associadas ao ambiente organizacional.
Operador de Rádio: Operar a mesa de emissora de rádio. Coordena e é responsável pela emissão dos programas e comerciais no ar, de acordo com o roteiro de programação. Receber transmissão externa e equaliza os sons. Executar outras tarefas de mesma natureza e nível de complexidade associadas ao ambiente organizacional.
Operador de Teleprompter: Responsabilizar-se por inserir, editar e controlar a velocidade do texto que é exibido no Teleprompter. Executar outras tarefas de mesma natureza e nível de complexidade associadas ao ambiente organizacional.
Operador de Vídeo: Responsabilizar-se pela qualidade de imagens no vídeo, operando os controles, aumentando ou diminuindo o vídeo e pedestal, alinhando as câmeras, colocando os filtros adequados e corrigindo as aberturas de diafragma. Executar outras tarefas de mesma natureza e nível de complexidade associadas ao ambiente organizacional.

Assistente I, II, III A, B, C, D, E

Técnico De Manutenção Eletrotécnica: Realizar a manutenção elétrica dos equipamentos; dar suporte técnico nas diversas atividades de gravação ou transmissão; executar serviços de manutenção técnica e pequenos reparos em equipamentos. Executar outras tarefas de mesma natureza e nível de complexidade associadas ao ambiente organizacional.
Técnico de Manutenção em Informática: Fazer o planejamento e a execução dos processos de manutenção de computadores e da rede local de computadores; instalar, configurar e desinstalar programas básicos, utilitários e aplicativos, realizar procedimentos de backup e recuperação de dados e outros serviços em tecnologia da informação. Executar outras tarefas de mesma natureza e nível de complexidade associadas ao ambiente organizacional.

Analista I, II, III A, B, C, D, E

Analista Técnico em Manutenção e Suporte de Rádio e Televisão – Realizar serviços da área técnica que exijam conhecimentos específicos em tecnologias de transmissão e áreas afins; coordenar o planejamento, a organização e controle de trabalhos de compra de equipamentos. Executar outras tarefas de mesma natureza e nível de complexidade associadas ao ambiente organizacional.

O que é maior auxiliar ou assistente?

Diferenças entre Auxiliar Financeiro e Assistente Financeiro – Agora, sem mais delongas, explicaremos por tópicos qual a diferença entre esses dois cargos. Acompanhe:

Salário : de acordo com o Guia de Profissões da Catho, o assistente financeiro tem média salarial de R$1.724, enquanto o auxiliar financeiro ganha em torno de R$1.467. Ou seja, assistente financeiro ganha em média, cerca de 15% a mais que auxiliar financeiro. Formação: o cargo de auxiliar é considerado de nível médio, o que faz com que apenas o ensino médio e algum curso profissionalizante sejam necessários para comprovar aptidão para o cargo. Enquanto que o assistente deve possuir um grau de compreensão maior, sendo assim, estar cursando ensino superior é pré-requisito. Nível hierárquico: o auxiliar está um nível hierárquico abaixo do assistente, sendo o cargo mais baixo da hierarquia do setor. Muitos profissionais da área financeira começam no cargo de auxiliar financeiro, evoluindo para assistente, passando para analista e assim por diante.

As atividades desempenhadas por estes profissionais no dia a dia têm diferenças. Por conta dos pré-requisitos de formação e nível hierárquico, o auxiliar financeiro deve desempenhar atividades menos complexas em relação ao assistente financeiro. No entanto, na prática do mercado de trabalho destes profissionais, é um tanto difícil definir diferenças nas funções e atribuições destes cargos.

É correto falar auxiliar administrativa?

Concordância no feminino – | Publicado: Segunda, 08 Agosto 2022 14:09 | Última Atualização: Segunda, 08 Agosto 2022 14:11 Muitas pessoas me perguntam se o feminino de técnico administrativo é técnica administrativa ou técnica administrativo ou ainda se é a técnico administrativo.

Trata-se agora da flexão do adjetivo que acompanha os substantivos comuns-de-dois, ou comuns de dois gêneros. « Administrativo » é um adjetivo, variável em gênero e número. Consequentemente, deve concordar com o substantivo feminino que se refere a uma mulher: a gerente administrativa, a auxiliar administrativa,

Dizer « a gerente administrativo » seria tão anômalo quanto « a juíza adjunto » ou « a diretora-secretário ». Outros bons exemplos de cargos femininos: a secretária executiva a secretária adjunta a presidente adjunta a chefe auxiliar a assessora especial a consultora geral a juíza substituta a gerente financeira a auxiliar técnica a técnica administrativa a diretora-secretária a diretora-presidente a ministra-chefe Enfim, se uma mulher ocupa o cargo de prefeito ou de técnico judiciário, por exemplo, ela se torna prefeita, ou técnica judiciária, e assim por diante.

O que vem depois de Assistente Administrativo?

Analista – Um cargo acima do assistente está o analista, que atua com foco em uma determinada tarefa ou grupos de tarefas específicos. É ele quem cuida da parte administrativa pensando nas atividades que estão sendo desempenhadas, a fim de garantir que as estratégias estão sendo eficientes para o objetivo da empresa.