En cas d’arrêt maladie, puis-je bénéficier du RSA ? – Il vous faut faire une déclaration de changement de situation dès que possible auprès de la CAF ou de la MSA. Par ailleurs, si vous bénéficiez d’une affection de longue durée (ALD), vous pouvez prétendre à une réduction de vos ressources prises en compte dans le calcul de vos prestations.
notamment bénéficiaire du RSA, des règles spécifiques s’appliquent. si vous cessez de travailler et percevez une rente accident du travail ou une pension d’invalidité, vous pouvez prétendre à une réduction de vos revenus pris en compte par la CAF dans le calcul de vos prestations. Et ce, le mois suivant l’arrêt de votre activité.
Pourquoi déclarer mon ALD à la CAF ?
Les IJ ALD ne sont pas à déclarer à la CAF ou à la MSA pour le calcul de l’AAH. Cependant, vous devrez communiquer leur montant pour bénéficier de certaines prestations (ex : RSA, prime d’activité).
Qui doit déclarer l’ALD ?
Communication du protocole de soins – Ce document (protocole de soins) vous appartient. Il est strictement personnel et confidentiel. Vous ne devez le présenter qu’aux médecins qui vous soignent ou aux médecins-conseils de l’Assurance Maladie. Nul ne peut vous obliger à communiquer ces données, notamment votre employeur, une banque, un assureur (1), médecin du travail, même si on vous les réclame.
Puis-je travailler en etant en ALD ?
Comment est organisé le travail des personnes en situation d’ALD durant l’épidémie de Covid-19 ? – Pour organiser le travail d’une personne en situation d’ALD durant la pandémie de Covid-19, il convient de suivre le dispositif applicable aux personnes vulnérables.
L’employeur doit pouvoir permettre au salarié d’exercer ses fonctions en télétravail. Lorsque le télétravail n’est pas possible, l’employeur doit faire bénéficier le salarié de mesures de protection renforcées à son poste de travail. L’employeur doit notamment permettre au salarié de travailler isolé et de ne pas avoir à partager son poste de travail avec d’autres collègues si celui-ci n’est pas préalablement désinfecté (bureau indépendant, rotation des horaires de travail pour limiter le nombre de salariés présents, mise en place de protections physiques comme des vitres ou des cloisons, etc.), et s’assurer du respect strict des gestes et mesures barrières (mesures d’hygiène renforcées, fournitures de masques chirurgicaux, adaptation des horaires pour éviter au salarié les transports en commun, etc.).Lorsque le télétravail est impossible et si les mesures de protection s’avèrent insuffisantes ou impossible à mettre en place dans l’entreprise, la personne en ALD peut demander à son médecin de lui établir un certificat d’isolement et recourir au dispositif de mise au chômage partiel pour les personnes vulnérables.
Notre conseil : si votre employeur vous refuse le alors que vous être en situation d’ALD, et/ou si vous jugez que les mesures prises au sein de l’entreprise restent insuffisantes pour vous protéger, adressez-vous à la médecine du travail. Bon à savoir : si vous estimez que votre sécurité sanitaire est gravement menacée, dans la cadre de votre maintien en poste ou d’une autre mission que votre employeur vous demande d’accomplir, vous pouvez vous désister et lui adresser une,
Quelle est la durée d’une ALD ?
Quelle est la durée de validité d’une ALD ? – Une ALD implique une affection grave et chronique d’une durée prévisible d’au moins 6 mois, Elle implique ainsi des soins particulièrement réguliers, longs et coûteux. Or, les soins et traitements nécessaires ont presque systématiquement tendance à durer bien plus de 6 mois. La durée de validité d’une ALD dépend principalement de sa nature :
pour les ALD 30, la durée de validité initiale dépend de la nature de l’affection (fixée par décret), et elle est renouvelable pour une période équivalente ou pour 10 ans, pour les ALD hors listes (31 et 32), la durée de validité initiale est proposée par votre médecin traitant (ou tout autre professionnel de santé) lors de la définition du parcours de soins, une durée ensuite examinée et validée par le médecin conseil de l’Assurance Maladie.
Qu’est-ce qu’une Affection Longue Durée (ALD) ? Une affection de longue durée (ALD) décrit une maladie chronique grave. Une ALD nécessite ainsi un traitement à la fois long et coûteux, d’une durée prévisible d’au moins 6 mois. Quelles différences entre ALD 30, ALD 31 et ALD 32 ? Les listes ALD 30, 31 et 32 recensent toutes les ALD exonérantes, prises en charge à 100 % par la Sécurité sociale.
- Les différences entre elles résident dans les types de pathologies couverts : – ALD 30 : les 30 affections initialement reconnues comme ALD, – ALD 31 : les affections « hors liste » initiale nécessitant également un traitement continu, – ALD 32 : les polypathologies invalidantes et/ou graves.
- Quels sont les avantages du statut ALD ? Le statut ALD permet entre autres de prendre en charge les traitements coûteux des personnes souffrant d’ALD, de faciliter leur accès aux soins, d’indemniser les arrêts de travail prolongés liés à l’ALD ou encore de faciliter la coordination entre les différents professionnels de santé impliqués.
Comment demander le statut ALD ? Votre médecin traitant se charge de demander le statut ALD en remplissant un formulaire de protocole de soins, Pour cela, il est nécessaire de construire un dossier médical solide et complet incluant avec précision vos symptômes, votre état de santé, vos résultats d’examens ou encore vos traitements.
- Comment renouveler le statut ALD ? Les ALD 30 sont renouvelées automatiquement si votre état de santé le justifie, tandis que les ALD 31 et 32 sont renouvelées à la fin de la période initialement prévue dans votre parcours de soins.
- Cela peut impliquer de nouveaux examens médicaux.
- Comment bénéficier d’un transport sanitaire pour son ALD ? Vos frais de transports liés à votre ALD peuvent être pris en charge par l’Assurance Maladie.
Pour cela, il faut remplir certaines conditions : – avoir une prescription médicale pour le transport, – bénéficier du statut d’ALD (exonérante ou non), – attester du lien entre le transport et l’ALD, – présenter des déficiences ou incapacités définies par le référentiel de prescription médicale des transports.