Quel Est Le Minimum Retraite Quand On A Pas Tous Ses Trimestres?

Quel Est Le Minimum Retraite Quand On A Pas Tous Ses Trimestres
Quel est le montant du minimum contributif ? – Le minimum contributif est composé de 2 parties :

le minimum proprement dit ( 684,14 € en 2023 pour une carrière complète) ;
et la majoration Majoration Avantage supplémentaire en matière de retraite lié à la situation personnelle de la personne (ex : majoration de la pension de retraite pour enfants)., lorsque vous justifiez d’une durée d’assurance Durée d’assurance requise Aussi appelée « durée minimale d’assurance », il s’agit de la durée de cotisation légale, calculée en trimestres et tous régimes confondus, nécessaire pour percevoir une pension de retraite à taux plein. d’au moins 120 trimestres au régime général, qui porte le minimum à 747,57 € (toujours en 2023 ).

L’entrée en vigueur de la réforme des retraites 2023 devrait augmenter le minimum contributif de 100 € maximum (soit 848 € pour le minimum contributif majoré), pour les retraités actuels et ceux à venir. Pour calculer auquel vous avez droit, on tient compte de 2 paramètres :

le nombre de trimestres cotisés Trimestre cotisé Trimestre ayant donné lieu à versement de cotisations, calculées sur les revenus d’activité. c’est-à-dire les trimestres au cours desquels vous avez effectivement versé des cotisations retraite (ou que vous avez rachetés, éventuellement) ;
et les trimestres validés Trimestre validé Trimestre cotisé ou assimilé, pris en compte pour le calcul de la durée d’assurance., qui se composent des trimestres cotisés auxquels on ajoute tous les trimestres obtenus pendant les périodes de chômage, de maladie, de maternité, ainsi que les trimestres de majoration pour enfants En bref, tous les trimestres dont vous bénéficiez sans avoir cotisé.

Il peut exister 3 cas de figure : 1. Vous avez dépassé l’âge légal de départ à la retraite (62 à 64 ans selon votre année de naissance) et vous totalisez le nombre requis de trimestres (de 168 pour la génération 1961 jusqu’à 172 pour les générations 1965 et suivantes) effectivement cotisés : votre pension ne pourra pas être inférieure au minimum contributif majoré (soit 747,57 € en 2023 ).2.

Si vous avez moins de 120 trimestres cotisés, vous n’avez droit à aucune majoration : vous percevrez le minimum contributif simple, non majoré ( 684,14 € ).
Si vous avez entre 120 trimestres et la durée d’assurance requise, vous percevez une majoration proportionnelle au nombre de trimestres cotisés que vous totalisez, par rapport à la durée requise.

Exemple pour 2023 : Jean est né en 1961. Il bénéficie de 162 trimestres validés, mais seulement 130 de ces trimestres sont cotisés. Pour calculer sa majoration en 2023, on prend la majoration maximum (747,57 € – 684,14 € = 63,43 € €), et on applique un prorata, soit : 63,43 € x (130/162) = 50,90 €.

Le minimum de sa pension, c’est-à-dire le niveau en dessous duquel elle ne pourra pas descendre même s’il a perçu des salaires très bas au cours de sa carrière, sera de 684,14 € (le minimum contributif simple) + 50,90 € (la majoration) = 735,04 €.3.
Vous avez dépassé l’âge de la retraite à taux plein (67 ans) et vous ne totalisez pas le nombre de trimestres validés requis : dans ce cas, le montant plancher de votre retraite représentera une fraction du minimum contributif non majoré ( 684,14 € en 2023 ).

Exemple pour 2023 : Monique a 65 ans. Sa durée d’assurance requise est de 160 trimestres validés et elle n’en a que 90. Son minimum contributif sera donc proportionnel, soit : (90/160) x 684,14 € = 384,83 €. Le minimum est ensuite revalorisé chaque année dans les mêmes conditions que la retraite.

Les majorations pour enfants, pour conjoint à charge ou pour tierce personne, et le montant de la surcote Surcote Majoration appliquée au montant de la pension d’un assuré ayant atteint l’âge légal de départ en retraite et qui a continué à travailler au-delà de la durée d’assurance nécessaire pour bénéficier d’une retraite à taux plein.

, peuvent s’ajouter au montant minimum. Si vous avez été affilié à plusieurs régimes, le minimum peut être réparti compte tenu de votre durée d’assurance à chaque régime. Pour les fonctionnaires, le minimum garanti est en théorie le « montant plancher » de la retraite de base.

Il est attribué aux fonctionnaires dont la pension est peu élevée.
Son versement n’est pas conditionné au respect d’un plafond de ressources global (c’est-à-dire tous revenus confondus).
En revanche, comme le minimum contributif, il ne peut pas permettre de porter la somme totale des pensions de retraite (tous régimes confondus) au-dessus d’un certain montant, qui s’élève à 1 248,33 € en 2023,

En cas de dépassement, le minimum garanti est réduit en proportion. En pratique, le montant du minimum garanti n’est donc jamais atteint. En raison de certaines subtilités de calcul, il peut cependant avoir dans certains cas pour effet de porter le total des pensions un peu au-dessus de 1 248,33 €,

Quel est le minimum retraite pour une personne qui a pas beaucoup travaillé ?

L’ASPA (Minimum vieillesse) : minimum retraite pour tous – L’ ASPA, anciennement Minimum vieillesse, est une allocation qui a pour but d’apporter le minimum vital pour l’ensemble des retraités en France. L’Allocation de solidarité aux personnes âgées est versée aux individus n’ayant pas cotisé suffisamment pour subvenir à leurs besoins à la retraite.

Financée par l’État, l’ASPA est une prestation versée aux retraités de plus de 65 ans ayant de faibles ressources (62 ans à partir de la génération 1955 pour les anciens combattants, assurés inaptes au travail ou handicapés atteints d’une incapacité permanente d’au moins 50 % et qui perçoivent une retraite anticipée pour handicap).

Leurs revenus annuels en 2023 sont :

Inférieurs à 11 533,02 euros pour une personne seule (revenu brut)Inférieurs à 17 905,06 euros pour un couple marié, concubin ou pacsé (revenu brut)

Ces plafonds sont comptabilisés en fonction de toutes les ressources perçues, qu’il s’agisse par exemple d’une pension de réversion, d’invalidité ou de l’AAH. À noter que ces montants varient d’année en année. Au 1er janvier 2023, le plafond de l’ASPA a par exemple connu une hausse de 0,8 % par rapport à 2022.

Quel est le minimum retraite obligatoire ?

Montant de la retraite du salarié du secteur privé Vérifié le 20 juillet 2023 – Direction de l’information légale et administrative (Première ministre) Vous souhaitez connaître le montant de votre future retraite et savoir comment il est calculé ? Nous vous présentons les règles générales de calcul de la pension de retraite de l’Assurance retraite de la Sécurité sociale.

Cette estimation est réalisée à partir des données connues de vos régimes de retraite.
Ce service vous permet de prendre connaissance des montants estimatifs de vos différentes pensions de retraite de base et complémentaires.
Vous pouvez consulter le montant global de vos pensions de retraite, brut, et net avant impôts.
Vous pouvez personnaliser votre estimation en modifiant votre âge de départ ou en ajoutant des périodes manquantes et des informations supplémentaires (enfants, handicap).

Le montant de votre pension de retraite de l’Assurance retraite de la Sécurité sociale est calculé ainsi : Revenu annuel moyen x Taux de la pension x (Votre durée d’assurance à l’Assurance retraite / Durée d’assurance pour obtenir une pension à taux plein) Votre revenu annuel moyen est la moyenne des salaires bruts sur lesquels vous avez cotisé à l’Assurance retraite pendant les 25 années les plus avantageuses de votre carrière.

Tous les éléments de rémunération (salaire de base, primes, heures supplémentaires) et les indemnités journalières de maternité sont pris en compte pour le calcul du revenu annuel moyen.
Les montants en francs sont convertis en euros et arrondis au centime d’euro le plus proche.
Vos revenus annuels sont revalorisés en appliquant les en vigueur au moment de votre départ en retraite.
Avant revalorisation, les revenus perçus à partir de 2005 sont limités au,

La durée d’assurance retraite est l’ensemble des trimestres retenus par les caisses de retraite. La durée d’assurance retenue par l’Assurance retraite comprend notamment les périodes suivantes :

Les périodes au cours desquelles vous avez cotisé à l’Assurance retraite (trimestres d’assurance). Le est revalorisé chaque année
Les périodes d’interruption d’activité qui sont assimilées à des trimestres d’assurance (périodes de maladie, de longue maladie ou d’accident de travail, congé de maternité, périodes au cours desquelles vous avez perçu une pension d’invalidité, périodes de chômage, périodes de chômage partiel intervenues à partir du 1 er mars 2020, périodes de service national)
Les périodes de salariat pour lesquelles l’Assurance retraite ne dispose pas du justificatif de vos cotisations mais validées au vu des preuves que vous fournissez, généralement vos bulletins de salaire (périodes validées par présomption)
Les trimestres d’assurance accordés gratuitement notamment pour

Rappel Une année ne peut comporter que 4 trimestres.

Votre durée d’assurance retraite figure sur votre relevé de carrière (ou relevé de situation individuelle ).
Vous pouvez consulter et télécharger votre relevé de carrière dans votre compte retraite personnel sur le site officiel Info-retraite.

La durée d’assurance requise pour obtenir une pension à taux plein varie selon votre date de naissance :

Tableau – Nombre de trimestres d’assurance exigé pour avoir droit à une retraite à taux plein


Vous êtes né :	Vous pouvez partir en retraite à partir de :	Nombre de trimestres exigé pour avoir le taux plein
En 1956 ou 1957	62 ans	166 (41 ans 6 mois)
Entre le 1 er janvier 1958 et le 31 décembre 1960	62 ans	167 (41 ans 9 mois)
Entre le 1 er janvier 1961 et le 31 aout 1961	62 ans	168 (42 ans)
Entre le 1 er septembre 1961 et le 31 décembre 1961	62 ans et 3 mois	169 (42 ans 3 mois)
1962	62 ans et 6 mois	169 (42 ans 3 mois)
1963	62 ans et 9 mois	170 (42 ans 6 mois)
1964	63 ans	171 (42 ans 9 mois)
1965	63 ans et 3 mois	172 (43 ans)
1966	63 ans et 6 mois	172 (43 ans)
1967	63 ans et 9 mois	172 (43 ans)
À partir du 1 er janvier 1968	64 ans	172 (43 ans)

Le taux appliqué à votre revenu annuel moyen est 50 % si vous avez droit à une retraite à taux plein, C’est notamment le cas si vous remplissez l’une des 2 conditions suivantes :

Vous partez à la retraite avant 67 ans en ayant le nombre de trimestres exigé, tous régimes confondus, pour avoir droit à une retraite à taux plein
Ou vous partez à la retraite à 67 ans, quel que soit votre nombre de trimestres, tous régimes confondus

En revanche, si vous partez à la retraite avant 67 ans sans avoir le nombre de trimestres exigé pour avoir droit à une retraite à taux plein, tous régimes confondus, le taux de 50 % est réduit de 0,625 par trimestres manquant dans la limite de 20 trimestres.

Vous partez à la retraite avant 67 ans avec 169 trimestres tous validés auprès de l’Assurance retraite. Dans cet exemple, votre revenu annuel est de 38 400 € (3 200 x12). Votre retraite annuelle est de 38 400 € x 50% x (169 / 169) = 19 200 €, soit une pension mensuelle brute de 1 600. €
Vous partez à la retraite avant 67 ans avec 169 trimestres dont 120 validés auprès de l’Assurance retraite et 49 validés auprès d’une autre caisse de retraite. Dans cet exemple, votre revenu annuel est de 38 400 € (3 200 x12). Votre retraite annuelle est de 38 400 € x 50% x (120 / 169) = 13 633,13 €, soit une pension mensuelle brute de 1 136,09 €
Vous partez à la retraite à 67 ans avec 158 trimestres tous validés auprès de l’Assurance retraite. Dans cet exemple, votre revenu annuel est de 38 400 € (3 200 x12). Votre retraite annuelle est de 38 400 € x 50% x (158 / 169) = 17 950,29 €, soit une pension mensuelle brute de 1 495,86 €
Vous partez à la retraite à 67 ans avec 158 trimestres dont 120 validés auprès de l’Assurance retraite et 38 validés auprès d’une autre caisse de retraite. Dans cet exemple, votre revenu annuel est de 38 400 € (3 200 x12). Votre retraite annuelle est de 38 400 € x 50% x (120 / 169) = 13 633,13 €, soit une pension mensuelle brute de 1 136,09 €
Vous partez à la retraite avant 67 ans avec 158 trimestres tous validés auprès de l’Assurance retraite. Dans cet exemple, votre revenu annuel est de 38 400 € (3 200 x12). Votre retraite annuelle est de de 38 400 € x 43,125% x (158 / 169) = 15 482,13 €, soit une pension mensuelle brute de 1 290,18 €
Vous partez à la retraite avant 67 ans avec 158 trimestres dont 120 validés auprès de l’Assurance retraite et 38 validés auprès d’une autre caisse de retraite. Dans cet exemple, votre revenu annuel est de 38 400 € (3 200 x12). retraite annuelle est de de 38 400 € x 43,125% x (120 / 169) = 11 758, 58 €, soit une pension mensuelle brute de 979,88 €

À savoir Votre retraite est revalorisée au 1 er janvier de chaque année. Le montant de votre pension de retraite ne peut pas être inférieur à un montant minimum, appelé minimum contributif, Vous avez droit au minimum contributif si vous remplissez les conditions suivantes :

Vous bénéficiez d’une retraite de l’Assurance retraite à taux plein
Vous avez demandé toutes vos retraites à l’ensemble des régimes de base et complémentaires, français et étrangers, auprès desquels vous avez des droits
Le montant total de ces retraites ne dépasse pas 1 352,23 €

Le minimum contributif vous est automatiquement accordé si vous remplissez les conditions pour en bénéficier. Si vous partez à la retraite à taux plein avant 67 ans en ayant le nombre de trimestres exigé (tous régimes confondus), le montant du minimum contributif varie selon que vous avez ou non au moins 120 trimestres cotisés à l’Assurance retraite :

Si vous avez au moins 120 trimestres cotisés à l’Assurance retraite (les autres trimestres étant validés auprès d’autres caisses de retraite), le montant du minimum contributif est fixé à 8 970,86 € brut par an, soit 747,57 € brut par mois
Si vous avez moins de 120 trimestres cotisés à l’Assurance retraite, le montant du minimum contributif est fixé à 8 209,61 € brut par an, soit 684,13 € brut par mois

Si vous partez à la retraite à taux plein à 67 ans sans avoir le nombre de trimestres exigé (tous régimes confondus) pour avoir droit à une retraite à taux plein, le montant du minimum contributif est réduit en fonction du nombre de trimestres qui vous manque par rapport au nombre de trimestres exigé pour avoir droit à une retraite à taux plein.

Exemple :
Vous êtes né en 1957, vous avez droit à une retraite à taux plein avant 67 ans si vous avez 166 trimestres ou à 67 ans quel que soit votre nombre de trimestres.
Si vous partez en retraite à 67 ans avec seulement 158 trimestres, vous avez droit à une retraite à taux plein.

Si le montant total de vos retraites ne dépasse pas 1 352,23 €, vous avez droit au minimum contributif. Son montant est réduit en fonction du nombre de trimestres qui vous manque par rapport au 166 trimestres exigés pour avoir droit à une retraite à taux plein.

Si vous avez au moins 120 trimestres cotisés à l’Assurance retraite, le montant du minimum contributif est réduit à ( 747,57 € x 158 / 166) = 711,54 € brut par mois
Si vous avez moins de 120 trimestres cotisés à l’Assurance retraite, le montant du minimum contributif est réduit à ( 684,13 € x 158 / 166) = 651,16 € brut par mois

Le versement du minimum contributif ne peut pas avoir pour conséquence de porter le total de vos pensions de retraites au-delà de 1 352,23 € brut par mois. En cas de dépassement, le minimum contributif est réduit de façon à ce que ce montant ne soit pas dépassé.

Le montant de votre pension de retraite versée par l’Assurance retraite ne peut pas dépasser 50 % du plafond de la Sécurité sociale applicable l’année de votre départ à la retraite.
Ainsi, si vous partez à la retraite en 2023, votre retraite ne peut pas dépasser 1 833,00 € brut par mois.
Toutefois, vous pouvez dépasser ce montant maximum si vous bénéficiez d’une,

Votre pension de retraite est revalorisée au 1 er janvier de chaque année en fonction de la moyenne de l’évolution des prix à la consommation hors tabac. Vous avez une question ? Vous souhaitez être accompagné(e) dans vos démarches ?

Pour toute information complémentaire Assurance retraite – 39 60 Pour vous informer sur votre situation, poser une question sur votre dossier, accéder à des informations personnelles (suivi du dossier, derniers paiements, etc.).

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Quelle retraite avec 10.1 trimestres ?

Que se passe-t-il si vous n’avez pas tous les trimestres nécessaires ? – Si vous n’avez pas cotisés tous les trimestres nécessaires lors que vous avez atteint l’ âge minimum de départ à la retraite (62 ans), dans ce cas, une décote s’applique sur le montant de votre pension de retraite.

vous avez un Taux d’Incapacité Permanente de 50% au minimum ; vous avez des enfants handicapés et vous avez arrêté de travailler pendant au moins 30 mois consécutifs pour vous occuper d’eux ; vous êtes un fonctionnaire, né entre le 1e juillet 1951 et le 31 décembre 1955, avec trois enfants et vous avez au minimum 15 ans de service. Il faut alors avoir arrêté de travailler pendant une période d’au moins deux mois suite à une naissance ou à l’adoption de l’un de vos enfants.

Le pourcentage de la décote oscille entre 1,25 et 2,5%, A partir de 67 ans, la décote est automatiquement annulée. Si vous souhaitez partir à la retraite en ayant cumulé 100 trimestres, vous devrez alors compter sur une forte décote de votre pension de retraite, en proportion avec le nombre de trimestres qu’il vous manquera.

De fait, si vous avez 62 ans en 2021, mais seulement 100 trimestres de cotisés, il vous manquera 66 trimestres pour toucher une retraite à taux plein.
La décote s’appliquera donc pour chacun de ces 66 trimestres.
La décote n’est pas une fatalité pour autant.
Il est possible de repousser votre départ à la retraite.

Si l’âge minimum est fixé à 62 ans, l’âge légal est fixé à 67 ans depuis la réforme de 2010. Il est important, au moment de préparer votre retraite, de prendre tous ces critères en compte pour déterminer si cela vaut la peine de prendre votre retraite tout de suite, et de voir le montant diminué, ou bien de reporter votre départ.

Vous pouvez vous rendre sur le site de l’Assurance retraite pour vous renseigner sur l’avancée de votre cotisation. Cette consultation de votre relevé de carrière est gratuite et fait figurer le nombre de trimestres cotisés chaque année ainsi que vos revenus d’activité (votre salaire mensuel ou annuel).

Dès lors que vous avez déclaré votre premier emploi, l’Assurance retraite a ouvert un dossier pour vous en utilisant votre numéro de sécurité sociale. Chacune de vos activités professionnelles depuis cette ouverture y a été consignée. © istock Comparez les performances des PER en moins de 3 minutes Calculez votre avantage fiscal selon votre effort d’épargne.

Quelle retraite minimum avec 80 trimestres ?

Quelle retraite avec 80 trimestres de travail ? – Le montant de la pension de retraite avec 80 trimestres de travail – Le montant de la pension de retraite dépend de plusieurs facteurs, tels que le nombre de trimestres cotisés, le salaire moyen des 25 meilleures années, ou encore l’âge de départ à la retraite.

Pour les personnes ayant cumulé 80 trimestres de travail, le calcul de la pension de retraite s’effectue de la même manière que pour les autres.
Cependant, il est important de noter que le montant de la pension de retraite sera plus faible que pour une personne ayant cotisé davantage de trimestres.
En effet, plus le nombre de trimestres cotisés est élevé, plus le taux de liquidation de la pension est important.

Par exemple, une personne ayant cotisé 80 trimestres et parti à la retraite à l’âge de 62 ans pourra toucher une pension de retraite d’environ 1 000 euros par mois, tandis qu’une personne ayant cotisé 172 trimestres et parti à l’âge de 67 ans pourra toucher une pension de retraite d’environ 2 000 euros par mois.

Quelle est la retraite pour une femme qui n’a jamais travaillé ?

L’ASPA ou minimum vieillesse : quel minimum retraite pour une personne qui n’a jamais travaillé ou presque ? – En plus de l’AVPF, les femmes au foyer n’ayant jamais travaillé peuvent bénéficier de l’Allocation de solidarité aux personnes âgées (ASPA, anciennement minimum vieillesse ).

Quelle retraite avec 20 trimestres cotisés ?

3. Les avantages et inconvénients de partir à la retraite avec 20 trimestres cotisés – Partir à la retraite avec 20 trimestres cotisés présente à la fois des avantages et des inconvénients. Le principal avantage est de pouvoir partir à la retraite plus tôt que les personnes ayant cotisé davantage.

Pourquoi je n’ai pas le droit au minimum contributif ?

Si le nombre de trimestres cotisés au régime général de la Sécurité sociale est inférieur à la durée d’assurance (parce que l’assuré a validé des trimestres à d’autres régimes de retraite de base), le minimum contributif est réduit à proportion du nombre de trimestres cotisés au régime général (RG).

Quelle retraite avec 70 trimestres cotisés ?

Quelle Retraite Avec 70 Trimestres Retraite à taux plein – Si vous avez cotisé 70 trimestres et que vous avez atteint l’âge légal de départ en retraite (62 ans), vous pouvez prendre votre retraite à taux plein. Cela signifie que vous pouvez bénéficier d’une pension de retraite sans subir de décote.

Quand la retraite est inférieure au minimum vieillesse ?

En quoi consiste le minimum contributif ? – Les retraités ayant travaillé et donc cotisé peuvent bénéficier du minimum contributif de la retraite générale. Toute personne touchant une retraite de base inférieure au minimum contributif verra sa pension majorée pour atteindre le montant cité précédemment.

Puis-je partir à la retraite à 62 ans même si je n’ai pas tous mes trimestres ?

J’ai atteint l’âge légal, mais je n’ai pas le nombre de trimestres nécessaire. Puis-je partir ? Oui, vous pouvez partir à la retraite dès que vous atteignez l’âge légal. Cependant, votre retraite n’est pas calculée au taux maximum si vous ne réunissez pas le nombre de trimestres nécessaire.

jusqu’à obtenir le nombre de trimestres nécessaire pour votre année de naissance ; jusqu’à atteindre l’âge du « taux maximum automatique » (entre 65 et 67 ans selon votre année de naissance). A compter de cet âge, votre retraite est calculée au taux maximum, quel que soit votre nombre de trimestres.

Vous pouvez également racheter des trimestres. Vous êtes intéressé par un rachat de trimestres de cotisation ? En quelques clics, notre service « Simuler le coût d’un rachat de trimestres » vous permet d’estimer le montant de votre rachat.

En savoir plus sur l’ ;sur le,

: J’ai atteint l’âge légal, mais je n’ai pas le nombre de trimestres nécessaire. Puis-je partir ?

Quelle retraite avec 16 trimestres cotisés ?

Exemple de calcul de la décote dans le régime général ou aligné – Il faut d’abord déterminer le nombre de trimestres manquants. Au moment de la liquidation de la pension, le calcul se fait selon deux méthodes et on retient la plus favorable au cotisant :

nombre de trimestres nécessaires pour obtenir la durée d’assurance requise et bénéficier de la retraite à taux plein ;nombre de trimestres nécessaires pour atteindre l’âge permettant de bénéficier automatiquement du taux plein.

Bon à savoir : le nombre de trimestres manquants est plafonné à 20 maximum. Exemple de calcul de la décote : M. X né en 1956 a 63 ans. Le nombre de trimestres nécessaires pour obtenir sa retraite à taux plein est de 166. Elle a validé 163 trimestres. Il lui en manque donc 3. Le nombre de trimestres manquants par rapport au taux plein à 67 ans : 4 années x 4 trimestres = 16 trimestres. On retient donc 3 trimestres manquants pour le calcul de la décote (plus favorable que 16). Le taux de décote du régime général est de 1,25 % par trimestre, La décote appliquée est donc de : 1,25 % x 3 trimestres = 3,75 % Taux de retraite retenu : 50 % (taux plein) – 3,75 % = 46,25 %. Cela signifie qu’au lieu de bénéficier d’une retraite représentant 50 % de son salaire annuel moyen, avec la décote, le montant de sa pension correspondra à 46,25 % de son salaire moyen. Si vous partez à la retraite après avoir atteint l’âge du taux plein, vous ne subirez pas de décote. Par contre, si vous n’avez pas validé le nombre de trimestres nécessaires, la retraite qui vous sera versée sera proratisée. La formule devient alors : Retraite = Salaire annuel moyen x 50 % x nombre trimestres validés / nombre de trimestres requis. >> Notre service Retraite pour les particuliers : Confiez à un expert la mission de vérifier, calculer, optimiser vos droits à la retraite et/ou de vous assister pour liquider votre retraite. Vous bénéficierez d’un tarif préférentiel (remise de 20% pour les internautes de Capital)

Quelle aide je peux avoir avec une toute petite retraite ?

La PCH – Autre aide utile pour chaque petite retraite, la PCH (Prestation de compensation du handicap) est versée par le Conseil départemental. Elle permet de prendre en charge les dépenses liées à la perte d’autonomie des personnes âgées et en situation de handicap,

Quelles aides quand on a une toute petite retraite ?

Aides sociales permettant de compléter une petite retraite – Il existe 3 types d’allocations pour compléter sa retraite, en plus de l’ APA destinée aux personnes dépendantes.

L’ Allocation de Solidarité pour les Personnes Âgées ( ASPA ) :

Elle est ouverte dès 65 ans ou 62 ans en cas d’invalidité ou de handicap aux personnes résidant au moins 6 mois en France. C’est une allocation mensuelle versée par la Carsat ou la MSA. Dépendant de la situation familiale, son montant maximum est de 961,08 € mensuels.

L’Allocation Simple d’Aide Sociale aux personnes âgées :

Elle aide les personnes sans pension de retraite ne pouvant prétendre à l’ASPA, ayant des ressources de moins de 961,08 € mensuels. Elle s’adresse aussi à des personnes de 65 ans et plus ou dès 60 ans si invalidité. Il faut être de nationalité française et résider en France au moment de la demande.

L’Allocation de Solidarité Spécifique (ASS) :

Elle vise les demandeurs d’emploi ayant épuisé leurs droits au chômage, sans âge minimum. Elle aide jusqu’à hauteur de 596,31 € mensuels. Pour y avoir droit, les revenus maximum d’un couple doivent être inférieurs à 1968,82 € et à 1252,89 € pour une personne seule. Quel Est Le Minimum Retraite Quand On A Pas Tous Ses Trimestres 4 chiffres clefs sur les petites pensions de retraite / Source : rapport Turquois-Causse